Coaching
Procesos de acompañamiento que ayudan a colaboradores y líderes a clarificar objetivos y dar pasos concretos para lograrlos.
Cada proceso de coaching parte de una conversación inicial para identificar metas claras, ya sean de liderazgo, desarrollo profesional o equilibrio personal dentro del entorno laboral.
A partir de ahí, el acompañamiento se da en sesiones periódicas donde el coach ayuda a la persona a encontrar sus propias respuestas y a sostener el avance en el tiempo.
Cómo lo trabajamos
Definimos el objetivo
Conversamos con la persona y, si aplica, con la organización, para definir metas claras.
Acompañamos el proceso
Un coach guía sesiones periódicas enfocadas en el avance hacia esas metas.
Revisamos el avance
Evaluamos junto con la persona los logros y ajustamos el proceso si es necesario.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas sesiones incluye un proceso de coaching?
El número de sesiones se define según el objetivo de la persona; lo conversamos antes de empezar.
¿El coaching es individual o grupal?
Puede ser de cualquiera de las dos formas, según lo que su organización necesite.
